2017年5月20日 星期六17:04:37
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人才工作

綏芬河市:鮮明導向激勵擔當作為

今年以來,綏芬河市深入貫徹落實習近平總書記“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向”指示精神,通過提高政治站位、精準施策、精細操作,激勵廣大干部擔當作為、干事創業、狠抓落實。

強化政治引領筑牢使命擔當。激勵干部擔當作為,關鍵是堅定干部信念信仰,筑牢干部擔當作為的思想根基。綏芬河市以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容,教育引導干部對標好干部標準,以理論武裝塑造政治信仰、以思想引領堅定擔當自覺,爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔當者、新征程的自覺開拓者。通過“十九大精神輪訓”“干部能力素質提升年” “千名黨員大輪訓”“市管科級干部輪訓”“百年口岸·名師講壇”等教育載體,對全市科級以上干部、優秀年輕干部進行集中輪訓,進一步堅定政治信念,夯實理論基礎。充分發揮綏芬河紅色國際通道遺址作用,進一步整合秘密交通線紀念館、和平天使嘎麗婭紀念館、嘎麗婭犧牲紀念地、和平紀念館、契恰果夫山莊、蘇俄領事館、國家安全教育紀念館、天長山要塞、周恩來入境處等紅色資源,打造口岸紅色黨性教育品牌

樹立事業導向,激勵實干擔當。選好人、用對人,是最有效、最直接的激勵。堅持把政治標準考察作為識人用人的頭道“工序”,精準挖掘政治考察的內涵和要素,在考察干部時突出政治標準,通過談話了解干部政治表現、黨委(黨組)出具政治鑒定,對干部政治素質進行精準體檢,切實把具備敢擔當、能擔當、善擔當等政治品格的干部識別出來,把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“騎墻派”擋在門外。堅持事業為上、以德為先、任人唯賢、人崗相宜,不搞論資排輩,今年上半年,提拔重用15名80后優秀年輕干部。打破身份壁壘,暢通機關和企事業單位間優秀人才的交流壁壘,調任5名事業單位科級干部到行政崗位任職,提拔1名參公單位工作人員到事業單位任職。引導全市干部樹立正確的政績觀,強化各級領導班子和領導干部政績考核,整合并綜合運用紀檢監察機關、市委、市政府督查部門、法制部門、環保部門等結果,加強綜合分析研判,作為干部選拔任用、激勵懲戒的重要依據。

做實厚愛舉措,引領責任擔當。充分發揮組織部門干部管理職能作用,把各項厚愛激勵措施落到實處。健全談心談話制度,領導干部帶頭落實,讓干部在寬松和諧、包容信任的環境中開展工作,做到干部思想波動、工作變動、工作失誤、有信訪舉報、收到批評處分時及時進行談心談話,充分體現組織關懷。認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和“三個區分開來”重要要求,健全容錯糾錯機制辦法,為廣大干部干事創業解開“束縛”,吃下“定心丸”。同時對犯過錯誤的干部,堅持有錯必糾、有過必改,絕不“一棒子打死”,增強他們“愿擔當”的思想和行動自覺。落實績效獎勵政策,按照國家、省相關政策規定,研究制定了符合實際情況的機關事業單位績效管理辦法和獎勵標準,探索差異化分配辦法,充分發揮績效薪酬分配的激勵和導向作用,對全市76家單位開展2018年度績效考核工作,評出優秀單位25家,良好單位41家,達標單位10家,分梯次兌現績效獎勵,真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。


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