2017年5月20日 星期六17:04:37
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干部工作

東寧市委組織部念好“四字經” 防止干部“帶病提拔”

東寧市委組織部認真落實“凡提四必”和“從嚴管理干部”要求,緊扣“嚴、細、真、實”,確保干部選拔任用程序準確無誤,防止干部“帶病提拔”。

“嚴”字當先,建立檔案審核“防火墻”。堅持在干部選任“動議環節”和“考察環節”對干部人事檔案進行雙重審核。在“動議環節”,嚴格執行干部檔案任前審核制度,按照“誰管理、誰把關”的原則,對擬選拔任用干部檔案進行從嚴審核,重點審核干部“三齡兩歷一身份”等內容。在“考察環節”,考察組對考察對象檔案進一步復核,填寫《干部基本信息復核確認表》,存入干部選拔任用紀實檔案,有效防止干部“帶病提拔”。

“細”字增效,設置考察程序“硬門檻”。嚴守選人用人“程序關”,制定完善《東寧市領導干部選拔任用程序規定》,細致明確干部選任各環節工作程序。突出政治表現的首位考察,配套形成了《政治表現具體行為清單》、《政治表現負面清單》、《政治考察談話提綱》和《考察對象政治表現專項測評表》。堅持把政治標準作為首要標準,注重考察對象政治擔當、政治自律等方面的情況,把政治上堅定忠誠作為選任干部的“硬門檻”,多渠道、多層次識別干部。

“真”字發力,嚴把干部監督“入口關”。出臺《東寧市干部監督信息交流制度(試行)》,綜合運用紀檢、巡察、審計、社區監督等手段,提高干部監督工作質量。對擬確定為考察對象人選的干部,由東寧市委組織部向市紀委監委和市委干部監督室征求意見。要求考察對象填報《東寧市擬提拔重用人選考察對象個人有關事項報告表》,所在單位負責人對填報內容進行審核簽字。同時,把好“公示關”,對反映違規違紀問題線索的信訪舉報做到“凡提必查”,把組織監督作為防止干部“帶病提拔”的重要內容。

“實”字落地,強化追究責任“全過程”。制定了《東寧市黨政領導干部選拔任用工作全程紀實辦法(試行)》,以寫實的方式對干部選拔任用工作的全過程及時形成書面記錄材料,客觀詳實地反映干部選拔任用工作中各程序、環節的運行情況和責任主體。結合機構改革工作,東寧市上半年累計開展4個批次的干部調整工作,均按照程序形成干部紀實檔案。做到全程留痕,實現干部選用全程有章可循、有據可查的目標,有效杜絕了干部選拔任用中簡化程序、變通程序等現象。

 


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