2017年5月20日 星期六17:04:37
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干部工作

林口縣委深入“選育用管”工程 培養選拔優秀年輕干部

一、拓寬渠道“選”完善發現儲備機制。改善和優化干部隊伍結構。啟動實施“789年輕干部培養工程”,制定完善《林口縣分層分類培養管理優秀年輕干部實施意見》,對70后、80后、90后優秀年輕干部分層分類培養,著眼各條戰線、各個領域、各個行業,注重從發展改革、信訪維穩等完成重大任務實踐中發現優秀年輕干部。建立后備干部常態選拔機制,激勵干部敢擔當、新作為。堅持“好干部”標準,重品行、重實干、重公認,更加注重干成事、創一流的實績導向,誰有本事誰來,誰有能力誰干,誰先成誰先上,讓干得出色、干出成績的干部有舞臺、有前途,大膽使用在招商引資中業績過硬、在項目服務中貢獻突出、在脫貧攻堅中傾情幫扶、在服務民生中為民解憂、在政務工作中吃苦耐勞的優秀干部。目前,林口縣儲備后備干部254人,其中將全縣33名選調生全部列為后備干部。

    二、精細耕作“育”完善培養鍛煉機制。通過整合教育資源,創新教育模式,開展專題講座等多種形式,為年輕干部成長鋪墊路子。深入開展專業能力培訓,根據任職崗位、工作領域、成長經歷、培養方向,分批開展業務培訓,切實彌補年輕干部知識弱項、能力短板、經驗盲區。并突出政治理論、政治素養訓練,注重在培訓中考察識別干部。強化實踐磨練。按不同類型、不同層級、不同經歷,通過上掛、下掛、外掛、互掛等方式,突出在招商引資、信訪一線、重點項目等崗位歷練干部。舉辦了“林口講壇-2018年度第四期培訓班暨優秀年輕干部培訓班”,培訓全縣40歲以下年輕干部270人次,提升優秀年輕干部的理論水平和黨性修養。主題教育期間,縣委書記為年輕干部講了一堂《“五煉”強身 厚積薄發 做新時代高素質有作為的年輕干部》專題黨課,為全縣年輕干部確立了標準、標定了坐標。2019年以來,從科級干部、后備干部中選派21名優秀年輕干部到市縣各類部門掛職鍛煉,增長閱歷,提升水平。

三、不拘一格“用”完善統籌使用機制。 堅持事業為上、公道正派,以事擇人、人事相宜原則,著力破除論資排輩、平衡照顧等觀念,在選用時既看資歷、經歷,更注重能力、潛力,真正做到人崗相適。防止拔苗助長,堅持老中青梯次配備,保持領導班子合理年齡結構。確立使用是最好的培養理念,對于敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的年輕干部,大膽提拔使用,認真貫徹落實“容錯糾錯”機制,在工作中為真正干事創業、敢于拼搏的年輕干部撐腰鼓勁,讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺,結合新一輪職務職級并行工作,充分發揮職級晉升的正向激勵作用,為真抓實干的干部提供充足的上升空間。2019年以來,結合機構改革,研究調整1980-1989年出生年輕干部31人,1990年后出生年輕干部4人;從財政、審計、工信、招商、發改、司法、教體、水務、各鄉鎮等一線、專業干部中選用優秀干部23人。

四、從嚴從實“管”完善管理監督機制。把全面從嚴管理貫穿年輕干部成長全過程,有機融入年輕干部履行職責的日常和細節。嚴格落實談心談話、函詢誡勉、 督查督辦、個人重大事項報告、離任(任期)經濟責任審計、請銷假等制度,充分發揮紀檢、審計、巡視等工作的作用,始終把年輕干部置于黨組織管理監督。教導年輕干部要心無旁鶩鉆業務,結合全縣機關作風整頓工作,3次組織窗口單位102名工作人員開展了應知應會考試。

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